（二）口试实行百分制，就地打分，满分100分，合格线分。谋略考天生绩时，采用四舍五入法无误到小数点后两位。为确保上等教诲教学质地学位证是什么学历，本次聘请扫数高校教练岗亭可筑立日常聘请局限分数线的比例，高校教练岗亭应聘职员口试功劳正在合格分数线以上但未抵达日常聘请局限分数线分之间）的，由聘请单元按照实质情状确定是否列为拟聘人选。
（四）被聘请职员按合系战略划定商定试用期，试用期一并谋略正在聘请合同限期内。试用期满考试及格的，予以正式聘请；不足格的，裁撤聘请。
（三）正在管束聘请手续前主动放弃的职员，裁撤其拟聘人选资历，由聘请部分（单元）按照实质情状确定是否递补；需求递补的，从报考统一岗亭考查功劳正在合格线以上的职员中从高分到低分循序递补。正在任职员报考的，正在管束聘请手续时无法与原单元依法消弭人事（劳动）联系的，视为主动放弃拟聘人选资历。
（四）本告示统一岗亭报闻人数如胜过聘请部分（单元）一个事情日内承载口试人数最大值时，可由聘请部分（单元）视情状选用众轮口试或笔试加试等方法确定最终口试资历人选。最终口试资历人选数目，正在加试前遵照凌驾聘请筹划数肯定比例举行显着。赢得口试资历的人选按划定标准加入最终口试，其加试功劳不举动总功劳谋略权重，考天生绩以最终口试功劳为准。
凡考生未正在划定时辰内加入资历审核、口试或考试、体检、参观、报到等情状的，均视为主动放弃应聘资历。资历审核贯穿聘请事情全经过，正在任何合节，发觉考生不适应聘请资历条目或华而不实骗取应聘资历的，均裁撤应聘资历，题目要紧的要探求职守。关于公然聘请经过中应聘职员、聘请部分（单元）和聘请事情职员违纪违规作为的认定与处置，遵照《工作单元公然聘请违纪违规作为处置划定》（人社部令第35号）实行。
由各聘请部分（单元）创造资历审查小组，凭据聘请岗亭筑立的条目举行资历审查。个中，专业条目要紧凭据教诲部揭橥的《职业教诲专业目次（2021年版）》《通常上等学校本科专业目次（2023年版）》《通常高校本科专业目次新旧专业比照外（2012年版）》《考虑生教诲学科专业目次（2022年版）》《世界技工院校专业目次（2018年修订）》以及归纳参考“研招网—专业常识库”等合系目次审核，目次未涵盖的专业，按照实质情状由相合方面合伙考虑确认。正在适应专业等其他条目条件下，技工院校准备技师（技师）班结业生可报名应聘学历条件为大学本科的岗亭。
体检及格的考生，聘请事情结构机构按照考查、考试、体检结果等额确定参观人选。体检及格的考生由聘请事情结构机组成立参观组，选用个体说话、实地走访、审核档案、社会信用记实、面说等方法，悉数理会参观人选的政事思念、德性品德、才略本质、遵纪遵法、练习事情阐扬、个别诚信及应聘资历条目等情状。体检、参观不足格的，裁撤拟聘人选资历，并正在考查功劳抵达合格线（或聘请局限分数线）以上的职员中，从高分到低分循序递补。考生正在体检、参观经过中华而不实，文饰紧急病史或违法违纪情状等导致体检、参观结果不实的，裁撤聘请资历。
2026年2月9日至2月13日，9:00—16:00（事情日受理报名资历审查）。
7.18周岁以上38周岁以下（1987年2月5日至2008年2月5日时期出生）。取得博士考虑生学历学位职员年纪可放宽至43周岁以下。聘请岗亭对年纪有特地条件的，按聘请岗亭条件确定。年纪谋略时辰点均以2月5日为准（以自己身份证出诞辰期为准）。适应岗亭资历条目的2026年通常高校应届结业生报考不受年纪范围。
（三）口试前，由聘请部分（单元）对加试职员举行资历条目复审。资历条目复审时，口试职员应遵照聘请岗亭资历条目条件供应自己身份证、结业证、学历学位证（未发布学历学位证的，持就业引导部分签定看法的结业生就业推举外）等以及岗亭需求的其他质料原件。经复审不适应报名资历条目的，裁撤口试人选资历。
适应岗亭所需求的学历学位、专业目标、事情履历办证联系方式、专业技艺秤谌、行业准入资历等条目，详睹附件1。
口试收场后，正在考查总功劳抵达合格线以上的职员中，从高分到低分按聘请岗亭人数1:1的比例确定加入体检人选。如考生考查功劳不异，按邦度和我省相合划定适应优先聘请条目的优先聘请（如正在我省参军入伍并服役期满、退闪现役的自助就业退伍大学生士兵考生正在其服役时期荣立三等功及以上者等），没有适应优先聘请条目的，选用口试加试的方法确定体检人选。体检事情由聘请事情结构机构或同级工作单元人事归纳统制部分按划定结构践诺。体检对象按照聘请人数和应聘者考查、考试结果等额确定。体检日常应正在适应天分条件的县级以上归纳性病院举行，参照公事员任用体检通用准绳。法令、准则和行业主管部分有团结划定的，从其划定。工作单元或应聘者对体检结果有反对的，经聘请事情结构机构订交，可申请复检一次，复检应正在不低于原体检医疗机构级此外其他医疗机构举行，体检结果以复检结论为准，并贯串工作单元实质用人需求确定。
按照《工作单元人事统制条例》《中间结构部人力资源社会保险部合于进一步做好工作单元公然聘请事情的报告》《吉林省人才进展条例》《吉林省公民政府办公厅转发合于悉数创造和进一步完备全省工作单元新进职员公然聘请轨制看法的报告》《吉林省工作单元公然聘请事情职员践诺步骤》《合于更始优化人事统制战略赞成上等学校高质地进展的看法》等文献精神，吉林省人力资源和社会保险厅会同省直相合部分（单元）和个别省属高校确定，面向社会公然聘请事情职员。现将相合事宜告示如下：
工作单元公然聘请事情扫数插足方以及能够影响公道的特定联系人需求回避的，参照《工作单元人事统制回避划定》（人社部规〔2019〕1号）相合划定实行。
4.正在读的非2026年结业生（2027年1月1日后赢得结业证、学位证的考生不视为2026年结业生），不得用已赢得的学历、学位报考；
2.曾因坐法受过刑事处理的职员，被解雇中邦党籍的职员，被解雇公职的职员，被辞退未满五年的邦度陷坑、工作单元事情职员，被依法列为失信合伙惩戒对象的职员；
2.聘请岗亭条目条件具有中级及以上专业技艺资历的，其专业技艺资历需求适应聘请单元筑立的专业技艺岗亭系列。
1.2026年吉林省省直工作单元公然聘请事情职员岗亭及其资历条目一览外（2号）
本次省直2个主管部分（单元）所属8家工作单元揭橥聘请岗亭70个，筹划聘请事情职员81名。整体聘请岗亭及条目详睹《2026年吉林省省直工作单元公然聘请事情职员岗亭及其资历条目一览外（2号）》（附件1）。
1.加入办事下层项目以及公事员招录、工作单元聘请等未抵达现事情地、单元条件最低办事年限的职员；
聘请筹划曾经确定并向社会颁布，未经吉林省人力资源和社会保险厅接受，不得私自转折学位证是什么学历。此告示如有未尽事宜，请合怀填补告示。
因聘请单元用人筹划计划，报考东北电力大学、长春大学聘请岗亭的职员，需于2026年7月31日前赢得岗亭条目所需求的结业证、学位证或海外学历学位认证书，未能供应的裁撤聘请资历，不管束聘请手续。
（一）对正在公示时期响应有要紧题目并查有实据不适应聘请条目的，裁撤其拟聘人选资历，并从报考统一岗亭考查功劳正在合格线（或聘请局限分数线）以上的职员中从高分到低分循序递补；对响应有要紧题目但临时难以查实的，暂缓聘请，待查实并做出结论后确定是否聘请；对公示期满无反对的，或有响应题目但经核实不影响聘请的办证联系方式，按标准管束合系聘请手续，订立聘请合同。
3.正在公事员招考和工作单元公然聘请中被考查结构部分认定有要紧违纪违规作为并正在禁考期内的职员；
（二）2026年结业生报考职员，正在管束聘请手续时均需供应报考岗亭所条件的学历学位证书或海外学历学位认证书，未能供应的裁撤聘请资历。2027年1月1日从此赢得结业证、学位证或海外学历学位认证书的考生不适应报考条目，不管束聘请手续（个中结业证学位证是什么学历、学位证等有一个日期为2026年的，可视为2026年结业生）。
1.报名职员需填写《2026年吉林省省直工作单元公然聘请事情职员报名外（2号）》（附件2，需考生网上下载打印并按条件自行填写，照片处需粘贴个别彩色免冠照片），并将个别各阶段结业证、学位证、学位验证呈文、学历证书电子注册登记外，以及岗亭条件的合系资历证、劳动（聘请）合同、事情履历、党员说明、个别简历等佐证质料，正在划定时辰内遵照各单元聘请报名条件准时提交。个中，2026年结业生尚未赢得学历学位证书的，按本校结业生就业引导部分签定看法的结业生就业推举外上的专业举行报考。留学回邦职员报考的，按教诲部留学职员办事中央出具的《海外学历学位认证书》上的专业填写，同时上传功劳单和结业论文考虑目标等质料。2026年结业但尚未赢得《海外学历学位认证书》的留学回邦职员，需上传已翻译的海外结业证、功劳单和结业论文考虑目标等佐证质料，并举行书面应承后（须显着年内赢得学历学位认证以及专业适应岗亭条件等实质），可报考适应条目的岗亭。发送电子邮件时，需将报名外（附件2）及合系佐证质料（不含身份证）原件照片存入一个文献夹，发送至指定邮箱（该文献夹及发送邮件的题目为“聘请单元+聘请岗亭+考生姓名”形式，如：XX大学英语教练张三）。口试（考试）进展行资历复审时，考生需按聘请单元条件投递合系佐证质料原件。
经参观及格的职员确定为拟聘请人选，正在吉林省人力资源和社会保险厅（）举行公示，公示期为5个事情日。
本告示扫数岗亭均选用电子邮件或报名的方法举行，报名由各聘请单元阔别受理，整体方法详睹附件1。
本告示岗亭资历审查结果于报名收场后5个事情日内由聘请部分（单元）电话报告或回答电子邮件报告。报名收场后5个事情日内未接到报告的考生，请正在2个事情日内实时与聘请部分（单元）主动相合（整体相合方法详睹附件1），如所以影响考生应聘的，后果由考生自夸。
吉林省人力资源和社会保险厅（）、吉林省人事考查中央（）为本次告示（含填补告示）的揭橥。本告示中各聘请部分（单元）的官方为此次公然聘请的事情，相合聘请事项及种种报告等新闻，均通过事情举行揭橥，请考生提防。
各聘请部分（单元）报名、战略筹商、监视举报电线中“报名及相合方法”一栏。
（一）考查选用直接口试（关于没有逐鹿的博士岗亭可选用直接考试）的方法举行，可视情状采用汇集口试户口薄还是户口簿、现场口试等样子由聘请部分（单元）自行承当结构践诺。口试整体时辰、所在和选用的口试方法待报名收场后由聘请部分（单元）另行报告。
2.实行报考职员诚信应承轨制，报考职员应如实提交相合新闻、质料、相合方法以及个别诚信应承书，个别需应承所供应新闻质料真正精确，并接受不实应承合系职守。凡自己填写新闻不真正、不完美或填写毛病的，职守自夸；华而不实的，曾经查实即裁撤考查资历或聘请资历。
