为鼓励雄安新区新修片区教训高模范、高质地成长，晋升教训人才军队举座质地，2026年度雄安新区新修片区学校现选聘老师30人，相合事项通告如下。（一）2026年邦度同一招生的通常高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实职责单元的结业生）。5.相符学历、学位、专业、任职资历、职责经验等岗亭前提请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供给相应的进修课程及作育宗旨等佐证材料办证联系方式。6.应届结业生报考年数本科正在25周岁及以下（2000年2月及往后出生）、硕士探究生正在30周岁及以下（1995年2月及往后出生）、博士探究生正在35周岁及以下（1990年2月及往后出生）；有阅历老师报考年数正在38周岁及以下（1987年2月及往后出生）。7.应聘语文老师岗亭通常话秤谌不低于二级甲等，其他学科老师岗亭通常话秤谌不低于二级乙等。9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间获得相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须获得教训部留学供职中央学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，汇集学院、成人教训学院以及正在任进修结业生不列入应届结业生选聘规模。应届结业生须正在入职前获得相应老师资历证，不然破除聘任资历。曾因犯科受过刑事惩处的职员；被夺职中邦党籍的职员；被夺职公职的职员；被依法列为失信连结惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在授与审计、顺序审查，或者涉嫌犯科，执法次序尚未终结的职员；现役甲士；通常上等学历教训正在读学生（2026届应届结业生除外）；功令、准则原则的其他状况。2.考生遵循地位前提，正在原则时代内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。遵循通告请求，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时代内实时登录体例查看审核结果。笔试办法为闭卷地势，笔试实质蕴涵老师职业材干方向考试和归纳使用材干，笔试成立及格分数线，遵循笔试收效从高到低，遵照不逾越1:5的比例确定进入下一合节职员。通过笔试的考生，自己须正在原则时代内参与资历复审。资历复审通事后，方可进入下一合节。未正在原则时代内参与资历复审的，视为自愿放弃。资历复审所需原料如下：4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供给教训部留学供职中央出具的学历、学位认证材料。5.2026年应届结业生供给教训部学籍正在线验证申报和老师资历考核及格外明。6.有阅历老师供给加盖单元公章的合连职责经验外明、相应职责经验的《劳动合同书》和社会保障缴费原料。口试采用试讲、答辩维系办法，重要测试考生的归纳本质和专业材干，评分选取体操打分法，即阔别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试收效推算四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，成立最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一合节。归纳收效=笔试收效×40%+口试收效×60%，收效四舍五入保存小数点后2位，遵循选聘岗亭数目及归纳收效排名，遵照1:1比例确定进入下一合节职员名单，遇有考生因个别来因放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分按次递补。归纳收效并列时，优先辈入体检次序的纪律为：口试分数高的、师范类专业结业生、相符岗亭请求学历宗旨高的。按相合原则机合体检，体检项目和模范参照《公事员任命体检通用模范（试行）》及操作手册等相合原则实践。体检、窥探不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分按次递补。对体检、窥探及格人选举行公示，为期5个职责日。经公示无反对的，或有反应题目但经核实不影响聘任的，统治聘任手续并签定聘任合同；对公示功夫反应有题目并查有实据、不相符聘任前提的破除其拟聘人选资历。1.按原则签定聘任合同，机合聘任职员举行岗前培训，并实行试用期轨制，蕴涵正在聘期内。试用期满稽核不足格者消除聘任。对手下公费师范应届结业生直接管入新区奇迹编制经管报到证是哪年取消的，其他考生择优入编。2.工资福利待遇遵照新修片区现行老师薪酬经管想法实行，薪酬模范与对应级别编制老师划一。3.遵照《合于打制更始高地和创业热土纠集新人才的若干要领》享用“雄才十六条”合连待遇。1.资历审核贯穿选聘职责永远，正在任何一个合节察觉报考职员不相符选聘前提或存正在供给作假原料、伪制、编制相合证件和音讯的状况或正在原则时代内未获得相应结业证和学位证等资历证书的，均破除聘任资历。2.应聘相合音讯将通过短信、电话或邮件等办法通告，各合节未通过职员不再另行通告。从报名最先到聘任职责告终，请确保填报的手机号码、邮箱等干系办法确凿无误，并依旧通信通顺。3.本次选聘不指定考核引导用书，不举办也不委托任何机构举办考核引导培训班。为鼓励雄安新区新修片区教训高模范、高质地成长，晋升教训人才军队举座质地，2026年度北京市丰台区职业教训中央学校雄安分校现选聘老师36人，相合事项通告如下。（一）2026年邦度同一招生的通常高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实职责单元的结业生）。5.相符学历、学位、专业、任职资历、职责经验等岗亭前提请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供给相应的进修课程及作育宗旨等佐证材料。具有探究生学历的考生，大学本科或探究生阶段所学专业相符岗亭请求的，均视为相符专业请求。6.应届结业生报考年数本科正在25周岁及以下（2000年2月及往后出生）、硕士探究生正在30周岁及以下（1995年2月及往后出生）、博士探究生正在35周岁及以下（1990年2月及往后出生）；有阅历老师报考年数正在38周岁及以下（1987年2月及往后出生）。7.应聘语文老师岗亭通常话秤谌不低于二级甲等，其他学科老师岗亭通常话秤谌不低于二级乙等。9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间获得相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须获得教训部留学供职中央学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，汇集学院、成人教训学院以及正在任进修结业生不列入应届结业生选聘规模。应届结业生须正在入职前获得相应老师资历证，不然破除聘任资历。曾因犯科受过刑事惩处的职员；被夺职中邦党籍的职员；被夺职公职的职员；被依法列为失信连结惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在授与审计、顺序审查，或者涉嫌犯科，执法次序尚未终结的职员；现役甲士；通常上等学历教训正在读学生（2026届应届结业生除外）；功令、准则原则的其他状况。2.考生遵循地位前提，正在原则时代内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。遵循通告请求，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时代内实时登录体例查看审核结果。笔试办法为闭卷地势，笔试实质蕴涵老师职业材干方向考试和归纳使用材干，笔试成立及格分数线，遵循笔试收效从高到低，遵照不逾越1:5的比例确定进入下一合节职员。通过笔试的考生，自己须正在原则时代内参与资历复审。资历复审通事后，方可进入下一合节。未正在原则时代内参与资历复审的，视为自愿放弃。资历复审所需原料如下：3.报考岗亭请求的通常话证书、老师资历证书、合连职业资历证书或才干等第证书。4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员应供给教训部留学供职中央出具的学历、学位认证材料。5.2026年应届结业生供给教训部学籍正在线验证申报和老师资历考核及格外明。6.选聘岗亭请求具备合连职责经验的，考生还需供给外明有相应职责经验的《劳动合同书》和社会保障缴费原料。口试采用试讲或说课、答辩维系办法，重要测试考生的归纳本质和专业材干，评分选取体操打分法，即阔别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试收效推算四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，成立最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一合节。归纳收效=笔试收效×40%+口试收效×60%，收效四舍五入保存小数点后2位，遵循选聘岗亭数目及归纳收效排名，遵照1:1比例确定进入下一合节职员名单，遇有考生因个别来因放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分按次递补。归纳收效并列时，优先辈入体检次序的纪律为：口试分数高的、师范类专业结业生、相符岗亭请求学历宗旨高的。按相合原则机合体检，体检项目和模范参照《公事员任命体检通用模范（试行）》及操作手册等相合原则实践。体检、窥探不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分按次递补。对体检、窥探及格人选举行公示，为期5个职责日。经公示无反对的，或有反应题目但经核实不影响聘任的，统治聘任手续并签定聘任合同；对公示功夫反应有题目并查有实据、不相符聘任前提的破除其拟聘人选资历。1.按原则签定聘任合同，并实行试用期轨制，蕴涵正在聘期内。试用期满稽核不足格者消除聘任，试用期满后择优入编。2.工资福利待遇遵照新修片区现行老师薪酬经管想法实行，薪酬模范与对应级别编制老师划一。3.遵照《合于打制更始高地和创业热土纠集新人才的若干要领》享用“雄才十六条”合连待遇。4.所有教人员工授与北京市丰台区职业教训中央学校本部供给的岗前培训、教学操演、师徒助带等地势的生意培训。1.资历审核贯穿选聘职责永远，正在任何一个合节察觉报考职员不相符选聘前提或存正在供给作假原料、伪制、编制相合证件和音讯的状况或正在原则时代内未获得相应结业证和学位证等资历证书的，均破除聘任资历。2.应聘相合音讯将通过短信、电话或邮件等办法通告，各合节未通过职员不再另行通告。从报名最先到聘任职责告终，请确保填报的手机号码、邮箱等干系办法确凿无误，并依旧通信通顺。3.本次选聘不指定考核引导用书，不举办也不委托任何机构举办考核引导培训班。为鼓励雄安新区新修片区教训高模范、高质地成长，晋升教训经管人才军队举座质地，阐扬引颈树范感化，雄安新区新修片区面向天下选聘校（园）长及骨干老师，相合事项通告如下。（1）年数凡是正在45周岁以下（1980年2月及往后出生），博士、正高级老师、特级老师或省级及以上骨干、优异校（园）长，年数可放宽至47周岁（1978年2月及往后出生）。（4）具有报考岗亭3年及以上任职经验，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职经验。（5）具有先辈的教训思思和经管理念，报考岗亭任职经验效率超过，剖析根基教训成长趋向及邦度相合功令准则。（1）年数凡是正在45周岁以下（1980年2月及往后出生），博士、正高级老师、特级老师、省级及以上骨干老师，年数可恰当放宽至47周岁（1978年2月及往后出生）。（3）副高级及以上职称；得回报考一致学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上光荣（省级及以上教训行政主管部分颁布的教学类合连证书），职称可放宽至中小学一级老师。（4）具有报考岗亭10年及以上任教经验，且得回过地市级及以上优异老师或骨干老师、学科领先人、名师及同宗旨光荣称谓。（5）应聘语文老师岗亭通常话秤谌不低于二级甲等，其他学科老师岗亭通常话秤谌不低于二级乙等办证联系方式。曾因犯科受过刑事惩处的职员；被夺职中邦党籍的职员；被夺职公职的职员；被依法列为失信连结惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在授与审计、顺序审查，或者涉嫌犯科，执法次序尚未终结的职员；现役甲士；聘任后即组成回避联系的职员；功令、准则原则的其他状况。2.考生遵循地位前提，正在原则时代内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。（2）学历学位证书、职称证书、老师资历证书、通常话证书、获得的光荣证书等能外明相符报考岗亭请求的完全原料。遵循通告请求，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时代内实时登录体例查看审核结果。适岗性评议采用面讲办法举行，要点测试考生的仪外行径和归纳本质，统一岗亭考生调理正在统一科场。评分选取体操打分法，即阔别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。收效遵照四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一合节。适岗性评议收效仅动作进入下一合节按照，不计入总收效推算。3.学历学位证书、职称证书、老师资历证书、通常话证书、获得的光荣证书等能外明相符报考岗亭请求的完全原料。校（园）长采用无指挥小组筹商办法，重要测试考生的归纳本质、指挥材干、经管秤谌、德性人品、团队配合、办学理念等。骨干老师采用说课、试谈判答辩维系办法，重要测试考生的教训理念、教学材干、讲课秤谌。专业材干测试评分选取体操打分法，即阔别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，收效推算四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一合节，遵循打分结果及选聘岗亭数目，遵照1:1确定进入体检合节名单。比例内末位考生考核收效如显现并列，按以下纪律确定：职称较高的，学历（学位）较高的，合连职责经验时代较长的。按相合原则机合体检，体检项目和模范参照《公事员任命体检通用模范（试行）》及操作手册等相合原则实践。归纳窥探思思政事展现、德性品格、生意材干、职责实绩等，并对其资历前提举行复查。体检、窥探不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分按次递补。对体检、窥探及格人选举行公示，为期5个职责日。经公示无反对的，或有反应题目但经核实不影响聘任的签定聘任合同；对公示功夫反应有题目并查有实据、不相符聘任前提的破除其拟聘人选资历。1.按原则签定聘任合同，并实行试用期轨制，蕴涵正在聘期内。试用期满稽核不足格者消除聘任。2.工资福利待遇遵照新修片区现行校（园）长、骨干老师薪酬经管想法实行，纳入新区奇迹编制经管。1.资历审核贯穿选聘职责永远，正在任何一个合节察觉报考职员不相符选聘前提或存正在供给作假原料、伪制、编制相合证件和音讯的状况，均破除聘任资历。2.应聘相合音讯将通过短信、电话或邮件等办法通告，各合节未通过职员不再另行通告。从报名最先到聘任职责告终，请确保填报的手机号码、邮箱等干系办法确凿无误，并依旧通信通顺。3.本次选聘不指定考核引导用书，不举办也不委托任何机构举办考核引导培训班。