任用安置曾经确定并向社会宣布，未经吉林省人力资源和社会保护厅核准，不得专断变换。此布告如有未尽事宜，请体贴填充布告。

　　（三）正在处理聘请手续前主动放弃的职员，裁撤其拟聘人选资历，依照任用单元现实环境确定是否递补；须要递补的，从报考统一岗亭测验收获抵达合格线（或聘请局限分数线）以上职员中从高分到低分递次递补。正在任职员报考的，正在处理聘请手续时无法与原单元依法废止人事（劳动）合连的，视为主动放弃拟聘人选资历。

　　1.笔试竣事后，省属高校以笔试收获从高分到低分排序，按任用岗亭人数1:5的比例确定口试人选，其余任用单元按1:3的比例确定口试人选。亏损1:3或1:5比例的，按现实参考人数确定。如众人笔试收获无别且同时适宜1:3或1:5比例规范的，一并进试。

　　7.18周岁以上38周岁以下（1987年1月29日至2008年1月29日时间出生）。获取博士探求生学历学位职员年纪可放宽至43周岁以下。任用岗亭对年纪有特别哀求的，按任用岗亭哀求确定。年纪盘算推算光阴点均以1月29日为准（以自己身份证出寿辰期为准）。适宜岗亭资历条目的2026年广泛高校应届卒业生报考不受年纪限度。

　　考生报名注册时需填写自己常用手机号码，动作单元与考生相合的苛重式样，并务必正在公然任用结构时间依旧电话畅达，以便单元实时告诉相合事宜。报名时间，将区别于2月3日、4日、5日下昼16时，正在吉林省人事测验核心（）宣布报名士数较众和较少岗亭环境，考生可酌情参考报名。

　　（2）社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教员类（D类）和医疗卫生类（E类）：

　　依照《职业单元人事统治条例》《核心结构部 人力资源社会保护部合于进一步做好职业单元公然任用劳动的告诉》《吉林省人才兴盛条例》《吉林省邦民政府办公厅转发合于全数设立修设和进一步完满全省职业单元新进职员公然任用轨制主睹的告诉》《吉林省职业单元公然任用劳动职员奉行手腕》《合于革新优化人事统治策略援助上等学校高质地兴盛的主睹》等文献精神，吉林省人力资源和社会保护厅会同省直相合部分（单元）和个人省属高校决心，面向社会公然任用劳动职员。现将相合事宜布告如下：

　　3.正在公事员招考和职业单元公然任用中被测验结构部分认定有告急违纪违规活动并正在禁考期内的职员；

　　职业单元公然任用劳动悉数插足方以及也许影响公允的特定合连人须要回避的，参照《职业单元人事统治回避轨则》（人社部规〔2019〕1号）相合轨则践诺学位证有什么用学位证有什么用。

　　对凡正在我省参军入伍并服役期满、退崭露役，且适宜报考条目的自助就业退伍大学生士兵考生学位证有什么用，笔试初始收获折算百分制后加5分，荣立三等功的加7分，荣立二等功的加9分，荣立一等功的加11分。众次修功的按修功最上等次加分，其余修功次数不累计加分。适宜优惠策略的考生，请于2月9日8:3011:30、13:0016:00，将外明资料原件和复印件（身份证、入伍立案外、退伍证、修功受奖证书、卒业证、学位证）送至省政务办事核心（吉林省长春市南合区邦民大街9999号）省人社厅一楼就事窗口（筹商电线），轨则光阴内未投递资料，视为考生主动放弃此优惠策略。省人社厅会同省政府征兵办、省退伍武士事宜厅对享福优惠策略考生举行撮合审验。2月14日后通过吉林省人事测验核心（）对拟加分职员环境举行公示，接待宏大考生监视。

　　（一）对公示反应有告急题目并查有实据不适宜聘请条目的，裁撤其拟聘人选资历，并从报考统一岗亭测验总收获抵达合格线（或聘请局限分数线）以上的职员中从高分到低分递次递补；对反应有告急题目但暂时难以查实的，暂缓聘请，待查实并做出结论后决心是否聘请；对公示期满无反驳的，或有反应题目但经核实不影响聘请的，递次次处理干系聘请手续，签定聘请合同。

　　体检及格的考生由任用劳动结构机组成立侦查组，选取一面道话、实地走访、审核档案、社会信用记载、面道等式样，全数会意侦查人选的政事思思、德行品格、才干本质、遵纪遵法、进修劳动发挥、一面诚信及应聘资历条目等环境。体检、侦查不足格的，裁撤拟聘人选资历，并正在测验收获抵达合格线（或聘请局限分数线）以上的职员中，从高分到低分递次递补。考生正在体检、侦查流程中华而不实，掩盖紧急病史或违法违纪环境等导致体检、侦查结果不实的，裁撤聘请资历。

　　1.由任用单元或其主管部分兴办资历审查小组，按照任用岗亭条目举行资历审查。考生需实时登录天下人事测验办事平台（）资历审查结果。每名考生只许诺报考本布告中的一个岗亭，资历审查通事后不行再改报其他岗亭，不行修削任何报名音讯。未通过资历审查的考生，报名截止光阴前可改报适宜伙历条目的其他岗亭。报名光阴截止后（2月6日14:30）不行更改、填充报名音讯，也不行改报其他岗亭。为避免结尾一日纠合报名发生汇集拥堵或资历审核光阴较长贻误报名，发起考生正在轨则时段内提前报名、错峰报名。

　　凡考生未正在轨则光阴内投入笔试、资历复审、口试、体检、侦查、报到等环境的，均视为主动放弃应聘资历；资历审核贯穿任用劳动全流程，正在任何合节，呈现考生不适宜任用资历条目或华而不实骗取应聘资历的，均裁撤应聘资历，题目告急的要究查职守。关于公然任用流程中应聘职员、任用单元和任用劳动职员违纪违规活动的认定与照料，遵照《职业单元公然任用违纪违规活动照料轨则》（人社部令第35号）践诺。

　　本次公然任用报名、资历审查、缴费确认和下载打印《准考据》等劳动均通过汇集式样举行。此次布告投入天下职业单元同一笔试测验，考生需合理摆布一面报考。

　　口试竣事后，正在测验总收获抵达合格线（或聘请局限分数线）以上的职员中，从高分到低分按任用岗亭人数1:1的比例确定投入体检人选。如考生测验总收获无别的，按邦度和我省相合轨则适宜优先聘请条目的优先聘请（如：我省参军入伍并服役期满、退崭露役的自助就业退伍大学生士兵考生，正在其服役时间荣立三等功及以上者等）；没有适宜优先聘请条目的，以口试收获高者优先；口试收获仍无别的，选取口试加试的式样确定投入体检人选。

　　4.任用岗亭哀求的专业需求等资历条目方面题目，由任用单元或其主管部分资历审查小组卖力注释。个中，专业条目苛重按照教诲部颁发的《职业教诲专业目次（2021年版）》《广泛上等学校本科专业目次（2023年版）》《广泛高校本科专业目次新旧专业比较外（2012年版）》《探求生教诲学科专业目次（2022年版）》《天下技工院校专业目次（2018年修订）》以及归纳参考“研招网专业学问库”等干系目次审核，目次未涵盖的专业，依照现实环境由相合方面合伙探求确认。正在适宜专业等其他条目条件下，技工院校打定技师（技师）班卒业生可报名应聘学历哀求为大学本科的岗亭，高级工班卒业生可报名应聘学历哀求为大学专科的岗亭。

　　3.考生报名时所填写的专业名称除教诲部核准的自设学科外，必需与卒业证书上专业名称全部一律。证书专业为一级学科的，需上传收获单和卒业论文探求倾向等佐证资料。2026年卒业生尚未得到学历学位证书的，按本校卒业生就业指挥部分签订主睹的卒业生就业保举外上的专业举行报考。留学回邦职员报考的，按教诲部留学职员办事核心出具的《海外学历学位认证书》上的专业填写，同时上传收获单和卒业论文探求倾向等资料。2026年卒业但尚未得到《海外学历学位认证书》的留学回邦职员，需上传已翻译的海外卒业证、收获单和卒业论文探求倾向等佐证资料，并举行书面应承后（须明晰年内得到学历学位认证以及专业适宜岗亭哀求等实质），可报考适宜条目的岗亭。关于专业审核有反驳的，请拨打任用单元筹商电线.任用岗亭所哀求的劳动始末光阴的盘算推算截止点为2026年2月，累计劳动光阴每抵达12个月计为1年。个中，广泛高校正在读时间投入的社会实验（演习）始末和投入劳动后全脱产进修时间均不行视为劳动始末累加盘算推算。

　　体检劳动由任用劳动结构机构或同级职业单元人事归纳统治部分按轨则结构奉行。体检对象依照任用人数和应聘者测验、稽核结果等额确定。体检通常应正在适宜天禀哀求的县级以上归纳性病院举行，参照公事员任用体检通用规范。功令、规矩和行业主管部分有同一轨则的，从其轨则。职业单元或应聘者对体检结果有反驳的，经任用劳动结构机构应承，可申请复检一次，复检应正在不低于原体检医疗机构级此外其他医疗机构举行，体检结果以复检结论为准，并联结职业单元现实用人需求确定。任用劳动结构机构依照测验、稽核、体检结果等额确定侦查人选。

　　测验科目为《职业才干方向试验》和《归纳利用才干》两科，测验种别分为归纳统治类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教员类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。个中，D类细分为小学教员岗亭和中学教员岗亭两类试题，E类细分为中医临床岗亭、西医临床岗亭、药剂岗亭、照顾岗亭、医学时间岗亭、群众卫生统治岗亭六类试题。各任用岗亭笔试种别详睹附件1。报考悉数岗亭考生均需投入笔试中相应种别的两科测验，测验限制以《职业单元公然任用分类测验群众科目笔试测验提要（2026年版）》（附件3）为准。

　　本次测验不指定测验领导用书，不委托任何机构或一面举办测验领导培训班。测验限制以《职业单元公然任用分类测验群众科目笔试测验提要（2026年版）》（附件3）为准。笔试收获于2026年4月30日后同一宣布，考生可登录天下人事测验办事平台（）举行。

　　3.带领证件资料：考生需带领有用期内第二代住民身份证（或且自住民身份证）以及《准考据》投入测验。

　　测验总收获=笔试收获［（职业才干方向试验收获+归纳利用才干收获）÷3+策略性加分］×50%+口试收获×50%。

　　省属高校任用岗亭笔试收获不动作总收获盘算推算权重，考天生绩以口试收获为准。其余任用岗亭口试竣事后，按笔试收获、口试收获两个人盘算推算测验总收获，笔试、口试收获各占总收获的50%。总收获满分为100分，合格线分。个中，笔试收获由笔试卷面分数（满分300分）遵照百分制举行换算后加上策略性加分最终确定。口试收获和总收获均采用四舍五入法无误到小数点后两位。整体盘算推算公式为：

　　2.考生应对提交的音讯和资料的的确性卖力，对恶意报名打搅报名治安或编制虚伪音讯骗取报名资历的，曾经查实，裁撤测验资历或聘请资历。

　　2.任用岗亭条目哀求具有中级及以上专业时间资历的，其专业时间资历须要适宜任用单元设备的专业时间岗亭系列。

　　报名前，考生要谨慎阅读《2026年吉林省省直职业单元公然任用劳动职员（含专项任用高校卒业生）布告（1号）网上报考须知》（登录页显示），并苛厉死守各项应承和哀求。报名时，可参照《天下人事测验办事平台考生操作指南（2026版）》（附件2）相合实质举行网上报名操作。因考生网上错报姓名、身份证号、任用单元、任用岗亭等音讯而影响资历审查的，职守自傲。请考生苛厉遵照布告轨则的光阴举行报名，过期体例将主动合上，不再受理报名事宜。

　　4.笔试收获确定：职业才干方向试验和归纳利用才干两科满分均为150分，笔试收获满分为300分，不设合格分数线。笔试只考单科或单科收获为零的，不得列试人选。

　　考生通过资历审查后，务必实时登录报名举行缴费。收费规范为每人100元，网上缴费告成即结束通盘报名序次。考生未正在轨则光阴内结束网上缴费的，视为主动放弃报名。网上缴费后概不退费。测验收用度于各项测验支拨。

　　（二）2026年卒业生报考职员，处理聘请存案手续时均需供应报考岗亭所哀求的学历学位及海外学历学位认证等证书，未能供应的裁撤聘请资历。被聘请职员按干系策略轨则商定试用期，试用期一并盘算推算正在聘请合同限日内。试用期满稽核及格的，予以正式聘请；不足格的，裁撤聘请。2027年1月1日往后得到卒业证、学位证的考生不适宜报考条目，不处理聘请手续（个中卒业证、学位证有一个日期为2026年的，可视为2026年卒业生）。

　　考生需登录报名（天下人事测验办事平台），按体例提示填写注册音讯，并服膺用户名和暗号运动员，便于登录平台报名、缴费、下载准考据、收获。初次行使该平台，需上传近期6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片务必行使报名办事平台供应的照片照料用具举行照料），如因照片质地影响报名和测验，由考生自己卖力。

　　适宜岗亭所须要的学历学位学位证有什么用、专业倾向、劳动始末、专业时间程度、行业准入资历等条目，详睹附件1。

　　5.2024年和2025年卒业且正在择业期内已落实劳动单元的广泛高校卒业生不行报考本布告中专项任用高校卒业生岗亭；

　　2.曾因非法受过刑事惩处的职员，被去官中邦党籍的职员，被去官公职的职员，被辞退未满五年的邦度构造、职业单元劳动职员，被依法列为失信撮合惩戒对象的职员；

　　因任用单元用人安置摆布，报考东北电力大学、长春大学、吉林医药学院、吉林体育学院任用岗亭的职员，需于2026年7月31日前得到岗亭条目所须要的卒业证、学位证或海外学历学位认证书，未能供应的裁撤聘请资历，不处理聘请手续。

　　4.正在读的非2026年卒业生（2027年1月1日后得到卒业证、学位证的考生不视为2026年卒业生），不得用已得到的学历办证联系方式、学位报考；

　　原题目：2026年吉林省省直职业单元公然任用劳动职员（含专项任用高校卒业生）布告（1号）

　　1.考生只可用第二代身份证报名，对行使第一代身份证报名或测验的视为无效。

　　2.报名光阴截止后（2月6日14:30）至资历审查竣事前（2月6日16:30），资历审查小组将对报名截止光阴前考生提交的报名音讯一连举行审核。如报名音讯适宜报考条目，审核通过；报名音讯不适宜报考条目，审核不予通过且不得更改报考音讯或改报其他岗亭。

　　考生对资历审查相合题目须要筹商的，请通过报考岗亭相对应的报名筹商电话与任用单元或其主管部分资历审查小组相合。

　　本次省直4个主管部分（单元）所属16家职业单元颁发任用岗亭66个，安置任用劳动职员166名。个中，专项任用高校卒业生岗亭任用限制为2026年卒业的广泛高校卒业生，以及2024年和2025年卒业且正在择业期内未落实劳动单元的广泛高校卒业生（广泛高校卒业生离校时和正在邦度轨则的择业期内未落实劳动单元，其户口、档案、结构合连仍保存正在原卒业学校，或保存正在各级卒业生就业指挥办事核心等卒业生就业主管部分、人才相易办事机构和群众就业办事机构的卒业生）。整体任用岗亭及条目详睹《2026年吉林省省直职业单元公然任用劳动职员（含专项任用高校卒业生）岗亭及其资历条目一览外（1号）》（附件1）。

　　经侦查及格的职员确定为拟聘请人选，悉数投入笔试测验的任用单元拟聘人选均需正在吉林省人力资源和社会保护厅（）举行公示，公示期为5个劳动日。

　　1.投入办事下层项目以及公事员招录、职业单元任用等未抵达现劳动地、单元哀求最低办事年限的职员；

　　2.口试前，由任用单元或其主管部分兴办的资历审查小组对投试职员举行资历复审。资历复审时，口试职员应遵照任用岗亭条目哀求供应自己身份证、准考据、卒业证、学历学位证等干系外明资料的原件。个中，2026年卒业尚未得到学历学位证或海外学历学位认证的，一面举行书面应承后，可先行投试。经复审不适宜任用资历条目的，裁撤口试资历，并正在报考统一岗亭的职员中按笔试收获从高分到低分递次递补。

　　考生可参照《天下人事测验办事平台考生操作指南（2026版）》（附件2）合于打印准考据相合指挥，正在测验前实时打印准考据。

　　3.口试可选取任用单元独自结构或与主管部分合伙结构等形状举行，整体光阴、地址和口试形状由口试结构单元另行告诉。口试实行百分制学位证有什么用，马上打分，满分100分，合格线分，低于合格线的考生，不得动作拟聘人选。一面口试收获马上向考生宣布。口试竣事后，由口试结构单元对考天生绩举行公示。为确保上等教诲教学质地，本次任用悉数高校教员岗亭（不含领导员办证联系方式、教辅及其他统治岗亭）可设备通常聘请局限分数线的比例，高校教员岗亭应聘职员口试收获正在合格分数线以上但未抵达通常聘请局限分数线分之间）的，由任用单元依照现实环境确定是否列为拟聘人选。